Logica

Kompenzační-systém

Kompenzační systém představuje jeden z nejúčinnějších nástrojů motivování spolupracovníků, který má organizace a její manažeři k dispozici. Odměna za odvedenou práci a další odměny předurčují množství i kvalitu budoucí práce.

Každá snaha o inovaci kompenzačního systému musí vycházet z jasné vize a dlouhodobých záměrů společnosti, velmi úzce souvisí především s tzv. CRM strategií. Tato firemní strategie se zaměřuje na získání dlouhodobé konkurenční výhody optimálním poskytováním hodnot klientům, externím a interním obchodním partnerům.

Strategie v odměňování určuje, jaké hodnoty poskytuje společnost atraktivním i méně úspěšným segmentům zaměstnanců a obchodních partnerů, a to v rámci řízení a správy kompenzací za poskytnuté služby. Nahlíží na kompenzace z perspektivy jejich životního cyklu (specifikace kompenzačních plánů a jejich součástí, specifikace kompenzovaných subjektů, modelování a vyhodnocování kompenzačních plánů).

Výsledkem je nákladově efektivní alternativa stávajícího systému odměňování, která obchodním společnostem umožní maximálně ocenit přínos externích i interních pracovníků. Efektivní provádění kompenzačních plánů posílí přesnost, včasnost a aktuálnost výplat všech typů kompenzací.

Kompenzační systém plně pokrývá dnešní potřeby v oblasti odměňování:

• Směřuje k centralizaci systému a procesů odměňování s cílem posílit zodpovědnost a kontrolu v rámci celé společnosti.
• Zavádí nepeněžní kompenzační programy a kombinuje je s finanční motivací v rámci hierarchického uspořádání kompenzační sítě.
• Posiluje aktivní řízení obchodní sítě v rámci kompenzačního procesu.
• Konsoliduje kompenzační strategie, procesy a relevantní informační podporu.
• Podporuje rozsáhlé produktové portfolio.
• Přispívá k udržení nejlepších spolupracovníků.
• Aktivně řídí méně úspěšné subjekty.
• Vyvaruje se kompenzačních programů odložených v souvislosti s novými legislativními a dalšími úpravami v rámci kompenzačních typů.
  Umožňuje přesun a přiřazování kompenzovaných subjektů k novým typům kompenzačních plánů na základě jejich individuálních preferencí a požadavků.
• Modeluje kompenzační programy až na úroveň individuálních kompenzačních plánů.
• Nabízí kaskádové nastavení výkonnostních ukazatelů na základě daných firemních cílů (ekonomická hodnota, rentabilita) na úroveň regionů, skupin, týmů a jednotlivců.
• Vyvíjí a zavádí nové ukazatele v systému a relevantních procesech v souladu s klíčovými firemními cíli.
• Vyvíjí nové kompenzační varianty pro posílení retence a aktivního řízení top interních a externích spolupracovníků.
• Zajistí včasné a správné vyplácení jednotlivých typů kompenzací na základě předem definovaných a vzájemně odsouhlasených podmínek.

Systém řídí a spravuje kompenzační plány, kvóty či odhady v rámci zpracování provizí (kompenzačních transakcí) pro obchodní společnosti, které generují soupisy transakcí a výpisy kompenzací. Současně nabízí i obsáhlý reporting kompenzací a dostupnost aktuálních informací, stejně jako „What if“ modelování pro finanční analýzy a plánování.

V rámci integrace technologií obchodních systémů umožňuje obchodním úsekům společností posílit transparentnost předpokládaných kompenzací na základě predikované a plánované produkce či celkového stavu obchodních příležitostí. Systém vytváří platební soubory pro účetní systém – platby je možné provádět na základě individuálních nebo akumulovaných transakcí.

Zajímá vás, jak může Logica pomoci vaší společnosti? Kontaktujte nás na info.cee@logica.com a vyžádejte si další informace.